LED照明企业:“坐在 一个没有一千个士兵好公司_室内照明|客厅灯具|LED照明灯具|质优量高的灯饰网站

河南省郑州市中牟县青年路38号
室内照明|客厅灯具|LED照明灯具|质优量高的灯饰网站
全国客服热线:

13598932724

新闻中心

LED照明企业:“坐在 一个没有一千个士兵好公司

在灯火通明的古镇,企业常年招揽广大职工。照明企业的招聘广告在各类媒体中也占绝对优势,从年底到年底招聘。为什么每年都有民工荒?每个企业的老板或高管都说现在招聘人才很困难。
作为LED显示屏企业如何应对这种局面?如果只是简单地粗鲁地采用“加班”,甚至剥夺员工的假期,只会迫使更多的员工放弃公司。新订单的拒收,对员工来说时间很长,这对于企业、员工来说是一个巨大的损失,但是从一个极端到另一个极端。
因此,笔者认为,解决LED显示企业劳动力短缺问题,主要从以下几个方面着手。
首先,LED显示屏企业应该更加重视人力资源管理工作。充分做好人力资源管理,可以最大限度地减少企业裁员的可能负面影响,帮助企业选择人才,留住人才。企业应正确评估企业长远发展的需要,识别企业真正需要的劳动力类型,识别企业几年来需要培养或替换的劳动力类型,然后整合人力资源进行后续储备。劳动力资源长期开发。重视和尊重员工,根据实际发展需要调整人力资源政策,编制人力资源预算,完善人力资源管理体系。
二是积极搭建信息平台,优化招聘渠道。一个全面、完善的信息平台可以使求职者更直观地获取与企业相关的更有效的信息,使求职者对企业概念、企业发展过程和企业文化有更深入的了解,从而增强求职者的洞察力。求职企业与企业之间的联系。
第三,企业应建立科学合理的薪酬福利机制。从经济角度看,解决民工荒最直接有效的办法就是提高工人的工资。企业通过提高工资,改善工作和生活条件,给予更多的人文关怀,在力所能及的范围内培育企业文化来吸引和留住工人。
第四,加强企业文化建设。企业要积极塑造“以人为本”的企业组织氛围,营造浓厚的企业文化,除了对农民工的物质待遇外,还要在企业内部营造良好的氛围,突出每个人都是企业的重要成员。上升,使农民工自身感受到成就感和尊重感。简言之,就是用情感来留住人,让员工在企业里能感受到工作,他们不是做赚钱的机器,而是做家庭的一员!

新闻中心

联系我们

联系人:张女士

手 机:13598932724

微信:zmm11202749

邮 箱:[email protected]

地 址:河南省郑州市中牟县青年路38号